{"id":10281,"date":"2022-11-08T15:23:00","date_gmt":"2022-11-08T14:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/future-wine.eu\/blog\/o-mercado-de-candidatos-esta-de-pernas-para-o-ar-a-escassez-de-mao-de-obra-qualificada-e-autoinfligida\/"},"modified":"2026-10-16T23:47:16","modified_gmt":"2026-10-16T21:47:16","slug":"o-mercado-de-candidatos-esta-de-pernas-para-o-ar-a-escassez-de-mao-de-obra-qualificada-e-autoinfligida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/future-wine.eu\/pt-pt\/blog\/o-mercado-de-candidatos-esta-de-pernas-para-o-ar-a-escassez-de-mao-de-obra-qualificada-e-autoinfligida\/","title":{"rendered":"O mercado de candidatos est\u00e1 de pernas para o ar \u2013 a escassez de m\u00e3o de obra qualificada \u00e9 autoinfligida"},"content":{"rendered":"\n

10 dicas que deve obrigatoriamente \u201clevar a peito\u201d<\/h2>\n\n

Na Future Wine Academy<\/a>, n\u00e3o tratamos apenas de temas relacionados com o vinho. A sustentabilidade tem muitos pilares e, por isso, consideramo-nos muito bem posicionados em \u00e1reas que, \u00e0 primeira vista, nada t\u00eam a ver com o vinho, mas que s\u00e3o necess\u00e1rias para o vender com sucesso. As nossas compet\u00eancias espec\u00edficas trazem, assim, valores acrescentados muito especiais para os clientes dos nossos semin\u00e1rios. \u00c9 isso que faz a diferen\u00e7a, porque sabemos do que falamos. <\/p>\n\n

H\u00e1 poucas semanas, terminaram as fases de candidatura para lugares de forma\u00e7\u00e3o profissional. Um bom amigo contou-me que o seu filho se tinha candidatado a um lugar de forma\u00e7\u00e3o em duas grandes e importantes empresas de retalho que operam em toda a Alemanha. Ele mostrou-me ambas as cartas com as quais estas empresas se apresentaram e convidaram para a entrevista e para o teste de aptid\u00e3o. <\/p>\n\n

Enquanto uma das empresas corteja o candidato no verdadeiro sentido da palavra, tentando entusiasm\u00e1-lo com a empresa em cada frase, tornando-se \u201catrativa\u201d, ou seja, apresentando-se como particularmente desej\u00e1vel, a outra apresentou-se de forma mais reservada, quase dissuasora, com um tom rigoroso e muitas f\u00f3rmulas padr\u00e3o antiquadas.<\/p>\n\n

Assim, decidiu-se rapidamente qual das duas obteve uma marca\u00e7\u00e3o por parte do jovem.<\/p>\n\n

O mercado de candidatos est\u00e1 de pernas para o ar<\/h3>\n\n

Antigamente, os diretores de recursos humanos agradeciam aos candidatos pela entrevista e despediam-se com as palavras \u201cEntraremos em contacto\u201d. Hoje, o candidato diz: \u201cObrigado pelo seu tempo, vou inclu\u00ed-los na minha lista de sele\u00e7\u00e3o, tenham paci\u00eancia, eu voltarei a contactar\u201d. <\/p>\n\n

Em setores onde j\u00e1 existe escassez de m\u00e3o de obra qualificada, deve-se estar preparado para o facto de os potenciais colaboradores fazerem uma triagem implac\u00e1vel perante uma grande oferta de emprego.<\/p>\n\n

Seguem-se 10 dicas sobre como manter os jovens candidatos afastados da sua empresa com 100 % de certeza. (para ler com um toque de ironia) <\/p>\n\n

    \n
  1. Redija o seu convite num tom administrativo formal, de forma curta e concisa. Quanto menos informa\u00e7\u00f5es constarem na carta de apresenta\u00e7\u00e3o, menos o candidato ter\u00e1 de refletir antecipadamente. <\/li>\n\n\n\n
  2. Prescinda de um tom amig\u00e1vel; os jovens de hoje j\u00e1 t\u00eam a sua pr\u00f3pria linguagem, que tamb\u00e9m deixa a desejar. Al\u00e9m disso, com uma manobra de intimida\u00e7\u00e3o sob a forma de instru\u00e7\u00f5es rigorosas, conseguir\u00e1 o devido respeito por parte da juventude rebelde. <\/li>\n\n\n\n
  3. N\u00e3o d\u00ea tanta import\u00e2ncia \u00e0 grafia correta do nome; os jovens de hoje s\u00e3o muito mais descontra\u00eddos e ignoram esses pormenores.<\/li>\n\n\n\n
  4. As indica\u00e7\u00f5es de itiner\u00e1rio s\u00e3o desnecess\u00e1rias. Deixe que os candidatos pe\u00e7am todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ao rececionista. N\u00e3o se esque\u00e7a tamb\u00e9m de mencionar que os candidatos devem prever tempo suficiente para a rece\u00e7\u00e3o. Certamente pode imaginar que haver\u00e1 cami\u00f5es e outros visitantes a serem atendidos antes deles. <\/li>\n\n\n\n
  5. Os candidatos devem saber que o seu cliente \u00e9 \u201crei\u201d. Por isso, tamb\u00e9m n\u00e3o estacionam no parque de estacionamento deste. Deixe-lhes isso bem claro. A prop\u00f3sito do tema dos ve\u00edculos, pode aproveitar a oportunidade para anunciar que as despesas de desloca\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e3o reembolsadas. <\/li>\n\n\n\n
  6. Deixe igualmente claro que os candidatos devem tratar de qualquer eventual dormida por conta pr\u00f3pria. Evite tamb\u00e9m recomenda\u00e7\u00f5es de hot\u00e9is; se o quarto n\u00e3o agradar, a responsabilidade recair\u00e1 sobre si. <\/li>\n\n\n\n
  7. Esque\u00e7a-se de mencionar o que os candidatos podem trazer para a entrevista. Os jovens de hoje sabem isso muito melhor. <\/li>\n\n\n\n
  8. Ao convidar para o teste de aptid\u00e3o, prescinda de detalhes sobre o conte\u00fado e do que os candidatos podem fazer antecipadamente. O ideal \u00e9 que os candidatos cheguem sem prepara\u00e7\u00e3o e, portanto, sem preconceitos, para que os possa conhecer melhor. <\/li>\n\n\n\n
  9. Indique que o teste pode ser demorado. N\u00e3o se comprometa com hor\u00e1rios e informe que devem trazer os seus pr\u00f3prios lanches e bebidas. <\/li>\n\n\n\n
  10. A filosofia da sua empresa \u00e9 apenas o modelo para os seus clientes. N\u00e3o \u00e9 de supor que os candidatos se interessem pelos seus valores. <\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    10 dicas que deve obrigatoriamente \u201clevar a peito\u201d Na Future Wine Academy, n\u00e3o tratamos apenas de temas relacionados com o vinho. A sustentabilidade tem muitos pilares e, por isso, consideramo-nos muito bem posicionados em \u00e1reas que, \u00e0 primeira vista, nada t\u00eam a ver com o vinho, mas que s\u00e3o necess\u00e1rias para o vender com sucesso. … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10282,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-10281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria","infinite-scroll-item","masonry-post","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10281"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10283,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10281\/revisions\/10283"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}