{"id":11128,"date":"2022-11-08T15:23:00","date_gmt":"2022-11-08T14:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/future-wine.eu\/blog\/il-mercato-dei-candidati-e-sottosopra-la-carenza-di-manodopera-specializzata-e-autoinflitta\/"},"modified":"2026-10-17T00:26:48","modified_gmt":"2026-10-16T22:26:48","slug":"il-mercato-dei-candidati-e-sottosopra-la-carenza-di-manodopera-specializzata-e-autoinflitta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/future-wine.eu\/it\/blog\/il-mercato-dei-candidati-e-sottosopra-la-carenza-di-manodopera-specializzata-e-autoinflitta\/","title":{"rendered":"Il mercato dei candidati \u00e8 sottosopra \u2013 la carenza di manodopera specializzata \u00e8 autoinflitta"},"content":{"rendered":"\n

10 consigli che dovete assolutamente \u201cprendere a cuore\u201d<\/h2>\n\n

Nella Future Wine Academy<\/a> non si parla solo di vino. La sostenibilit\u00e0 ha molti pilastri e per questo ci sentiamo molto preparati anche in ambiti che, a prima vista, non hanno nulla a che fare con il vino, ma che sono necessari per venderlo con successo. Le nostre competenze specifiche offrono quindi sempre un valore aggiunto speciale per i partecipanti ai nostri seminari. Questo \u00e8 ci\u00f2 che ci contraddistingue, perch\u00e9 ne sappiamo di cose. <\/p>\n\n

Poche settimane fa si sono concluse le fasi di candidatura per i posti di apprendistato. Un buon amico mi ha raccontato che suo figlio si era candidato per un posto di apprendistato presso due grandi e importanti aziende commerciali attive in tutta la Germania. Mi ha mostrato entrambe le lettere con cui queste aziende si presentavano e invitavano al colloquio e al test attitudinale. <\/p>\n\n

Mentre un’azienda corteggiava letteralmente il candidato, cercando di entusiasmarlo per l’azienda con ogni frase, mostrandosi \u201csexy\u201d, ovvero presentandosi come particolarmente desiderabile, l’altra si presentava in modo piuttosto riservato, quasi scoraggiante, con un tono severo e molte formule standard antiquate.<\/p>\n\n

Cos\u00ec \u00e8 stato rapidamente deciso quale delle due avrebbe ottenuto un appuntamento dal ragazzo.<\/p>\n\n

Il mercato dei candidati \u00e8 sottosopra<\/h3>\n\n

Un tempo i responsabili delle risorse umane ringraziavano i candidati per il colloquio e si congedavano con le parole \u201cCi faremo sentire\u201d. Oggi \u00e8 il candidato a dire: \u201cGrazie per il suo tempo, la terr\u00f2 in considerazione, abbia pazienza, mi far\u00f2 sentire io\u201d. <\/p>\n\n

Nei settori in cui oggi \u00e8 gi\u00e0 presente una carenza di manodopera specializzata, bisogna essere pronti al fatto che i potenziali dipendenti, trovandosi di fronte a un’ampia offerta di lavoro, scartino senza piet\u00e0.<\/p>\n\n

Di seguito 10 consigli su come tenere lontani con il 100% di sicurezza i giovani candidati dalla propria azienda. (da leggere con un pizzico di ironia) <\/p>\n\n

    \n
  1. Formulate il vostro invito in un tedesco burocratico e contorto, breve e conciso. Meno informazioni ci sono nella lettera, meno il candidato dovr\u00e0 pensarci prima. <\/li>\n\n\n\n
  2. Rinunciate a un tono amichevole, i giovani oggi hanno comunque un proprio linguaggio, che lascia anche a desiderare. Inoltre, con una manovra intimidatoria fatta di annunci severi, vi guadagnerete il dovuto rispetto da parte della giovent\u00f9 ribelle. <\/li>\n\n\n\n
  3. Non date troppa importanza alla corretta scrittura del nome, i giovani oggi sono molto pi\u00f9 rilassati e lasciano correre.<\/li>\n\n\n\n
  4. Le indicazioni stradali sono superflue. Lasciate che i candidati chiedano tutte le informazioni necessarie al portiere. Dimenticatevi anche di menzionare che i candidati dovrebbero portare abbastanza tempo per il portiere. Potete immaginare che prima di loro verranno sbrigati camion e altri visitatori. <\/li>\n\n\n\n
  5. I candidati dovrebbero sapere che il vostro cliente \u00e8 il \u201cre\u201d. Per questo non parcheggiano nel suo parcheggio. Rendetelo loro inequivocabilmente chiaro. Sul tema dell’auto potete subito fare un’elegante virata e annunciare che le spese di viaggio non vengono rimborsate. <\/li>\n\n\n\n
  6. Chiarite altrettanto che i candidati devono occuparsi da soli di un eventuale pernottamento. Rinunciate anche a consigliare degli hotel: se la stanza non piace, la colpa ricadr\u00e0 su di voi. <\/li>\n\n\n\n
  7. Dimenticatevi di menzionare cosa i candidati possono portare al colloquio. I giovani d’oggi lo sanno molto meglio. <\/li>\n\n\n\n
  8. Se invitate al test attitudinale, rinunciate ai dettagli sui contenuti e a cosa i candidati possono fare in anticipo. \u00c8 meglio che i candidati arrivino impreparati e quindi senza pregiudizi, cos\u00ec li conoscerete meglio. <\/li>\n\n\n\n
  9. Date indicazioni sul fatto che il test pu\u00f2 durare a lungo. Non sbilanciatevi su alcuna indicazione di tempo e sottolineate che bisogna portare snack e bevande. <\/li>\n\n\n\n
  10. La vostra filosofia aziendale \u00e8 solo il modello guida per i vostri clienti. Non \u00e8 da presumere che i candidati siano interessati ai vostri valori. <\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    10 consigli che dovete assolutamente \u201cprendere a cuore\u201d Nella Future Wine Academy non si parla solo di vino. La sostenibilit\u00e0 ha molti pilastri e per questo ci sentiamo molto preparati anche in ambiti che, a prima vista, non hanno nulla a che fare con il vino, ma che sono necessari per venderlo con successo. Le … Leggi tutto<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11129,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-11128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato","infinite-scroll-item","masonry-post","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11128"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11130,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11128\/revisions\/11130"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}