{"id":11086,"date":"2022-11-08T15:23:00","date_gmt":"2022-11-08T14:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/future-wine.eu\/blog\/le-marche-des-candidats-est-sens-dessus-dessous-la-penurie-de-main-doeuvre-qualifiee-faite-maison\/"},"modified":"2026-10-17T00:24:13","modified_gmt":"2026-10-16T22:24:13","slug":"le-marche-des-candidats-est-sens-dessus-dessous-la-penurie-de-main-doeuvre-qualifiee-faite-maison","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/future-wine.eu\/fr\/blog\/le-marche-des-candidats-est-sens-dessus-dessous-la-penurie-de-main-doeuvre-qualifiee-faite-maison\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 des candidats est sens dessus dessous \u2013 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e faite maison"},"content":{"rendered":"\n

10 conseils que vous devez absolument \u00ab prendre \u00e0 c\u0153ur \u00bb<\/h2>\n\n

La Future Wine Academy<\/a> ne traite pas uniquement de sujets li\u00e9s au vin. La durabilit\u00e9 repose sur de nombreux piliers et nous nous consid\u00e9rons \u00e9galement comme tr\u00e8s bien positionn\u00e9s dans des domaines qui, \u00e0 premi\u00e8re vue, n’ont rien \u00e0 voir avec le vin, mais qui sont n\u00e9cessaires pour pouvoir le vendre avec succ\u00e8s. Nos comp\u00e9tences particuli\u00e8res apportent ainsi toujours des valeurs ajout\u00e9es tr\u00e8s sp\u00e9ciales \u00e0 notre client\u00e8le de s\u00e9minaires. C’est ce qui fait la diff\u00e9rence, car nous connaissons notre m\u00e9tier. <\/p>\n\n

Il y a quelques semaines, les phases de candidature pour les places d’apprentissage se sont achev\u00e9es. Un bon ami m’a racont\u00e9 que son fils avait postul\u00e9 pour une place d’apprentissage aupr\u00e8s de deux grandes et importantes entreprises commerciales op\u00e9rant dans toute l’Allemagne. Il m’a montr\u00e9 les deux lettres par lesquelles ces entreprises se pr\u00e9sentaient et l’invitaient \u00e0 un entretien d’embauche et \u00e0 un test d’aptitude. <\/p>\n\n

Alors que l’une des entreprises courtisait le candidat au sens propre du terme, essayant de l’enthousiasmer pour l’entreprise \u00e0 chaque phrase, se rendant \u00ab sexy \u00bb, c’est-\u00e0-dire se pr\u00e9sentant comme particuli\u00e8rement d\u00e9sirable, l’autre se pr\u00e9sentait de mani\u00e8re plut\u00f4t r\u00e9serv\u00e9e, voire presque d\u00e9courageante, avec un ton s\u00e9v\u00e8re et de nombreuses formulations standard d\u00e9mod\u00e9es.<\/p>\n\n

Le choix a donc \u00e9t\u00e9 rapidement fait quant \u00e0 laquelle des deux recevrait un rendez-vous de la part du jeune homme.<\/p>\n\n

Le march\u00e9 des candidats est sens dessus dessous<\/h3>\n\n

Autrefois, les responsables du personnel remerciaient les candidats pour l’entretien et prenaient cong\u00e9 d’eux en disant : \u00ab Nous vous recontacterons \u00bb. Aujourd’hui, le candidat dit : \u00ab Merci pour votre temps, je vous mets sur ma liste de s\u00e9lection, soyez patient, je reviendrai vers vous \u00bb. <\/p>\n\n

Dans les secteurs qui souffrent d\u00e9j\u00e0 d’une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, il faut s’attendre \u00e0 ce que les collaborateurs potentiels fassent un tri impitoyable face \u00e0 une offre d’emploi abondante.<\/p>\n\n

Voici 10 conseils pour \u00e9loigner avec certitude les jeunes candidats de votre entreprise. (\u00c0 lire avec un clin d’\u0153il) <\/p>\n\n

    \n
  1. R\u00e9digez votre invitation dans un allemand administratif guind\u00e9, de mani\u00e8re br\u00e8ve et concise. Moins il y a d’informations dans la lettre d’accompagnement, moins le candidat aura \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir au pr\u00e9alable. <\/li>\n\n\n\n
  2. Renoncez \u00e0 un ton amical, la jeunesse d’aujourd’hui a de toute fa\u00e7on son propre langage qui laisse \u00e0 d\u00e9sirer. De plus, vous obtiendrez le respect d\u00fb \u00e0 une jeunesse rebelle gr\u00e2ce \u00e0 une man\u0153uvre d’intimidation sous forme de consignes strictes. <\/li>\n\n\n\n
  3. N’accordez pas trop d’importance \u00e0 l’orthographe exacte du nom, les jeunes sont beaucoup plus d\u00e9contract\u00e9s aujourd’hui et passeront outre.<\/li>\n\n\n\n
  4. Le plan d’acc\u00e8s est inutile. Laissez les candidats demander toutes les informations n\u00e9cessaires au gardien. N’oubliez pas non plus de mentionner que les candidats doivent pr\u00e9voir suffisamment de temps pour le gardien. Vous vous doutez bien que des camions et d’autres visiteurs seront trait\u00e9s avant eux. <\/li>\n\n\n\n
  5. Les candidats doivent savoir que votre client est \u00ab roi \u00bb. C’est pourquoi ils ne se garent pas sur son parking. Faites-le-leur comprendre sans ambigu\u00eft\u00e9. Sur le th\u00e8me des v\u00e9hicules, vous pouvez tout de suite prendre un virage \u00e9l\u00e9gant et annoncer que les frais de d\u00e9placement ne seront pas rembours\u00e9s. <\/li>\n\n\n\n
  6. Pr\u00e9cisez \u00e9galement que les candidats doivent s’occuper eux-m\u00eames d’une \u00e9ventuelle nuit\u00e9e. \u00c9vitez aussi les recommandations d’h\u00f4tels, car si la chambre ne pla\u00eet pas, cela retombera sur vous. <\/li>\n\n\n\n
  7. Oubliez de mentionner ce que les candidats peuvent apporter \u00e0 l’entretien. Les jeunes d’aujourd’hui le savent bien mieux. <\/li>\n\n\n\n
  8. Si vous invitez \u00e0 un test d’aptitude, renoncez aux d\u00e9tails sur le contenu et \u00e0 ce que les candidats peuvent faire au pr\u00e9alable. Les candidats arriveront ainsi sans pr\u00e9paration et donc sans pr\u00e9jug\u00e9s, ce qui est la meilleure fa\u00e7on de les d\u00e9couvrir. <\/li>\n\n\n\n
  9. Indiquez que le test peut durer longtemps. Ne vous engagez sur aucun horaire pr\u00e9cis et pr\u00e9cisez que les collations et les boissons doivent \u00eatre apport\u00e9es par les candidats. <\/li>\n\n\n\n
  10. La philosophie de votre entreprise n’est que la ligne directrice pour vos clients. Il n’est pas \u00e0 supposer que les candidats s’int\u00e9ressent \u00e0 vos valeurs. <\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    10 conseils que vous devez absolument \u00ab prendre \u00e0 c\u0153ur \u00bb La Future Wine Academy ne traite pas uniquement de sujets li\u00e9s au vin. La durabilit\u00e9 repose sur de nombreux piliers et nous nous consid\u00e9rons \u00e9galement comme tr\u00e8s bien positionn\u00e9s dans des domaines qui, \u00e0 premi\u00e8re vue, n’ont rien \u00e0 voir avec le vin, mais … Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11087,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":["post-11086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","infinite-scroll-item","masonry-post","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11086"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11088,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11086\/revisions\/11088"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}