{"id":11089,"date":"2022-11-08T15:23:00","date_gmt":"2022-11-08T14:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/future-wine.eu\/blog\/el-mercado-de-candidatos-esta-patas-arriba-la-escasez-de-personal-cualificado-un-problema-autoinfligido\/"},"modified":"2026-10-17T00:24:18","modified_gmt":"2026-10-16T22:24:18","slug":"el-mercado-de-candidatos-esta-patas-arriba-la-escasez-de-personal-cualificado-un-problema-autoinfligido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/future-wine.eu\/es\/blog\/el-mercado-de-candidatos-esta-patas-arriba-la-escasez-de-personal-cualificado-un-problema-autoinfligido\/","title":{"rendered":"El mercado de candidatos est\u00e1 patas arriba: la escasez de personal cualificado, un problema autoinfligido"},"content":{"rendered":"\n

10 consejos que debe \u201ctener muy en cuenta\u201d<\/h2>\n\n

En la Future Wine Academy<\/a> no solo se tratan temas relacionados con el vino. La sostenibilidad tiene muchos pilares, por lo que tambi\u00e9n nos sentimos muy preparados en \u00e1mbitos que, a primera vista, no tienen nada que ver con el vino, pero que son necesarios para poder venderlo con \u00e9xito. Nuestras competencias especiales siempre aportan, por tanto, un valor a\u00f1adido muy especial para los participantes de nuestros seminarios. Eso es lo que nos distingue, porque sabemos de lo que hablamos. <\/p>\n\n

Hace pocas semanas finalizaron los periodos de solicitud para plazas de formaci\u00f3n. Un buen amigo me cont\u00f3 que su hijo se hab\u00eda presentado a una plaza de formaci\u00f3n en dos grandes empresas comerciales, importantes y con presencia en toda Alemania. Me ense\u00f1\u00f3 las dos cartas con las que estas empresas se presentaban e invitaban a la entrevista y a la prueba de aptitud. <\/p>\n\n

Mientras que una de las empresas cortejaba al candidato en el sentido literal de la palabra, intentando entusiasmarlo con cada frase, mostr\u00e1ndose \u201csexy\u201d, es decir, present\u00e1ndose como especialmente atractiva, la otra se mostraba m\u00e1s bien reservada, casi disuasoria, con un tono severo y numerosas f\u00f3rmulas est\u00e1ndar ya anticuadas.<\/p>\n\n

As\u00ed pues, no tard\u00f3 en decidirse cu\u00e1l de las dos empresas conseguir\u00eda una cita con el hijo de mi amigo.<\/p>\n\n

El mercado de candidatos est\u00e1 patas arriba<\/h3>\n\n

Antes, los responsables de recursos humanos agradec\u00edan a los candidatos la entrevista y se desped\u00edan con un \u201cya le avisaremos\u201d. Hoy en d\u00eda es el candidato quien dice: \u201cGracias por su tiempo, lo tendr\u00e9 en cuenta, tenga paciencia, ya le dir\u00e9 algo\u201d. <\/p>\n\n

En los sectores que ya sufren escasez de personal cualificado, conviene estar preparado para que los posibles empleados, ante una amplia oferta de puestos, descarten sin piedad las propuestas que no les convencen.<\/p>\n\n

A continuaci\u00f3n, 10 consejos para alejar con un 100 % de seguridad a los j\u00f3venes candidatos de su empresa. (A leer con una sonrisa) <\/p>\n\n

    \n
  1. Redacte su invitaci\u00f3n en un alem\u00e1n oficial y rebuscado, breve y conciso. Cuanta menos informaci\u00f3n contenga la carta, menos tendr\u00e1 que pensar el candidato de antemano. <\/li>\n\n\n\n
  2. Prescinda de un trato amable; al fin y al cabo, la juventud actual ya tiene su propio lenguaje, que tambi\u00e9n deja bastante que desear. Adem\u00e1s, con una maniobra de intimidaci\u00f3n a base de \u00f3rdenes severas, se ganar\u00e1 el respeto que merece ante esta juventud rebelde. <\/li>\n\n\n\n
  3. No le d\u00e9 demasiada importancia a escribir correctamente el nombre; hoy en d\u00eda los j\u00f3venes son mucho m\u00e1s relajados y no se fijan en esos detalles.<\/li>\n\n\n\n
  4. Las indicaciones de c\u00f3mo llegar son innecesarias. Deje que los candidatos pregunten toda la informaci\u00f3n necesaria al portero. No olvide tampoco mencionar que deber\u00e1n contar con tiempo suficiente para hablar con \u00e9l. Seguramente podr\u00e1n imaginarse que antes que ellos se atender\u00e1 a camiones y otros visitantes. <\/li>\n\n\n\n
  5. Los candidatos deben saber que su cliente es el \u201crey\u201d. Por eso, tampoco deben aparcar en su plaza. D\u00e9jeselo muy claro. Aprovechando el tema del coche, puede dar un giro elegante y anunciar que no se reembolsar\u00e1n los gastos de desplazamiento. <\/li>\n\n\n\n
  6. Deje tambi\u00e9n claro que los candidatos deber\u00e1n ocuparse ellos mismos de buscar alojamiento, en caso de que lo necesiten. Evite recomendarles alg\u00fan hotel, porque si la habitaci\u00f3n no les gusta, la culpa recaer\u00e1 sobre usted. <\/li>\n\n\n\n
  7. Olvide mencionar qu\u00e9 pueden llevar los candidatos a la entrevista. Hoy en d\u00eda, los j\u00f3venes lo saben mucho mejor. <\/li>\n\n\n\n
  8. Si los invita a una prueba de aptitud, prescinda de dar detalles sobre el contenido y de indicar qu\u00e9 pueden preparar de antemano. Lo mejor es que los candidatos lleguen sin preparaci\u00f3n y, por tanto, sin prejuicios, as\u00ed es como mejor los conocer\u00e1. <\/li>\n\n\n\n
  9. Indique que la prueba puede alargarse. No se comprometa con ning\u00fan horario concreto y advierta de que deber\u00e1n traer sus propios aperitivos y bebidas. <\/li>\n\n\n\n
  10. La filosof\u00eda de su empresa es solo la imagen que se transmite a los clientes. No cabe esperar que a los candidatos les interese conocer sus valores. <\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    10 consejos que debe \u201ctener muy en cuenta\u201d En la Future Wine Academy no solo se tratan temas relacionados con el vino. La sostenibilidad tiene muchos pilares, por lo que tambi\u00e9n nos sentimos muy preparados en \u00e1mbitos que, a primera vista, no tienen nada que ver con el vino, pero que son necesarios para poder … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11090,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-11089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","infinite-scroll-item","masonry-post","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11089"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11091,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11089\/revisions\/11091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/future-wine.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/future-wine.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}